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HR不给未选上的面试者回复是合理的吗

发布日期:2021-10-25 19:13    点击次数:171

回答的人那么多,互联网HR(负责更多技术招聘)也回答。 首先说明一个前提:我是一个有同理心的HR。 (什么是共情?请自己谷歌一下,呵呵)第二,HR在招聘的时候是HR,但也是打工者和求职者。 第三,我同意互联网节奏太快,一天要N多份简历,面试N多人,很累,要求很多工作,但这一定不是不回复的理由。 那么,问题来了。 假设流程是这样的,简历->人力资源筛选->就业部门筛选->邀请面试->面试->录用或通过。那么,亲爱的朋友们,你希望HR回复你的流程是什么?我一般在给回成绩的时候,也就是面试成绩出来后的第二个工作日,谈offer或者发拒绝信(我家宝宝发了面试反馈信,楼上有人说要发面试感谢信,我觉得比我家宝宝的好,就决定偷了,楼上谢谢)。各位考生,在一些社交招聘软件上,比如Boss直聘和脉脉(我不是做广告,如果有人给我广告费,我可以考虑一下,哈哈)当我收到父母的简历,反馈不合适的时候,请不要再缠着我,给你一个理由(哭脸)。虽然宝宝是计算机专业出生的,但是他现在不会写hello world了好吗?或者,对于有工作生活要求的人,宝宝解释完之后,能不能不要再指责我们“肤浅”,只看生活不看能力(哭脸)?我们根据实际开发经验选择生活,踩了很多坑,上手很快,真的没别的意思;或者,有些宝宝的简历是。大多数都是。net体验,但是你申请了前端开发的职位,我的反馈不合适。你讽刺说我不懂技术,真的好吗?(我哭着化了妆)好吧,认真说。 不管结果如何,我通常都会给一个答复。 如果有例外,就是用人部门认为你还可以,但是你还没有达到理想状态,需要你持之以恒。 如果我邀请面试,面试第二个工作日你没有收到拒绝信,哦,没有,是面试感谢信,那你还有希望(这里放鞭炮)。想了这么多,先说这么多吧。 欢迎拍砖。 顺便说一下,我也想经营一个自己的微信官方账号。欢迎你私信我,帮我出主意(嗯,这是广告)。